SG y Asociados
EC0076
Evaluación de competencias de candidatos con base en estandares de competencia
Dirigido a:
Capacitadores, instructores, facilitadores y evaluadores.
Este estándar está dirigido a las personas que deseen desempeñarse como evaluadores de los distintos estándares de competencia a través de las siguientes etapas:
•La preparación de la evaluación
•La recopilación de evidencias de la competencia de las persona
•La emisión de un juicio de competencia y
•La presentación de los resultados de la evaluación
•Siempre cumpliendo con los principios de transparencia, imparcialidad y objetividad.
Perfil Del EC
•Elemento 1 de 4: Preparar la evaluación de la competencia del candidato
•Elemento 2 de 4: Recopilar las evidencias de la competencia del candidato
•Elemento 3 de 4: Emitir el juicio de la competencia del candidato
•Elemento 4 de 4: Presentar los resultados de la evaluación de competencia del candidato
https://www.icatlux.com/est%C3%A1ndares/ec020 Ejemplo de pagina web
EC0204
Ejecución de sesiones de Coaching
Dirigido a
Coach ejecutivo, vida y equipos.
El estándar de competencia Ejecución de sesiones de Coaching contempla las funciones sobre preparar las sesiones considerando metas a alcanzar, temas a tratar, y las herramientas y técnicas que se utilizarán. Facilitar las sesiones, estableciendo relación de confianza, empleando la escucha activa, planteando preguntas que clarifiquen, generen reflexión, descubrimiento y toma de conciencia, generando alternativas de acción y propiciando la retroalimentación. Evaluar sesiones de Coaching conduciendo al cierre de la sesión y mediante la recopilación y documentación de los avances del proceso conforme al estado inicial y los objetivos establecidos para el proceso. También establece los conocimientos teóricos, básicos y prácticos con los que debe contar para realizar un trabajo, así como las actitudes relevantes en su desempeño.
Propósito
•Sirve como referente para la evaluación y certificación de las personas que diseñan cursos de capacitación del capital humano. Aplicando las habilidades, conocimiento, destrezas y actitudes con las que cuenta el candidato acorde a la estructura oficial de este estándar de competencia.
Perfil del EC
Elemento 1 de 3: Preparar sesiones de Coaching
Elemento 2 de 3: Facilitar sesiones de Coaching
Elemento 3 de 3: Evaluar sesiones de Coaching
EC0217
IMPARTICIÓN DE CURSOS DE FORMACIÓN DEL CAPITAL HUMANO DE MANERA PRESENCIAL GRUPAL
Dirigido a
•Capacitadores, Instructores y Facilitadores.
•Este estándar de competencia está dirigido a las personas que se desempeñan como instructores de cursos de formación de manera presencial/- grupal, con funciones desde planear y preparar el curso, conducir la sesión empleando técnicas instruccionales y grupales que faciliten el proceso de aprendizaje, hasta evaluar el aprendizaje antes, durante y al final del curso.
Propósito
•El propósito del estándar es garantizar que toda persona certificada en este estándar de competencia cuenta con las habilidades, destrezas y actitudes requeridas para llevar acabo de manera satisfactoria la impartición de cursos y la transferencia de conocimientos que esto implica.
Perfil del EC
Elemento 1 de 3: Diseñar cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal.
Elemento 2 de 3: Diseñar instrumentos para la evaluación de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal.
Elemento 3 de 3: Diseñar manuales del curso de formación del capital humano de manera presencial grupal.
EC0301
DISEÑO DE CURSOS DE FORMACIÓN DEL CAPITAL HUMANO DE MANERA PRESENCIAL GRUPAL, SUS INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN Y MANUALES DEL CURSO
Dirigido a
Capacitadores, Instructores y Facilitadores.
Personas que se dedican a la elaboración de cursos de capacitación que se llevan a cabo de manera presencial y grupal. Abarca todas las actividades que con lleva el diseño de cursos como la elaboración de la carta descriptiva, selección de las técnicas de instrucción, creación de los instrumentos para la evaluación y la satisfacción del curso, así como el desarrollo de manuales para el instructor y los participantes del curso.
Propósito
Sirve como referente para la evaluación y certificación de las personas que diseñan cursos de capacitación del capital humano. Aplicando las habilidades, conocimiento, destrezas y actitudes con las que cuenta el candidato acorde a la estructura oficial de este estándar de competencia.
Perfil del EC
Elemento 1 de 3: Diseñar cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal.
Elemento 2 de 3: Diseñar instrumentos para la evaluación de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal.
Elemento 3 de 3: Diseñar manuales del curso de formación del capital humano de manera presencial grupal.